임시 직장을 취하는 방법?

때로는 고용주가임시 업무이지만 HR 부서에서 문서의 올바른 실행에 문제가있을 수 있습니다. 우리나라의 경우 임시직은 서구만큼 대중적이지는 않지만 이미 이미 추진력을 얻고 있습니다. 이제 임시 작업을 수행하는 방법을 살펴 보겠습니다.

직원의 리셉션

임시 근로를 위해 직원을 데려 가기 위해서는 다음이 필요합니다.

신청자는 반드시 이사장에게 편지를 보내야합니다.시작 및 종료 날짜의 필수 표시뿐만 아니라 임시 업무임을 나타내는 고용 신청서. 작업 완료 기한을 지정하고 일시적인 것이라는 점에 유의하십시오. 계약 종료시 직원은 일반 직원에게 제공되는 다양한 보상에 대한 권리가 없기 때문에 중요합니다.
신청자는 고용주에게 여권, TIN, SNILS, 졸업장, 수료증, 취업 기록부 및 의료 (필요한 경우) 등 필요한 모든 서류를 제공합니다.
고용주는 고용 명령서에 서명합니다. 고용인은 항상 임시 직원임을 나타냅니다.
노동 계약은 양 당사자가 서명합니다.
채용 기록에 대해서는 고용에 관한 기록이 있습니다. 또한 그것이 일시적임을 나타낼 필요는 없습니다.

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