직원을 고용하는 방법?

사람의 고용은 꽤 길고때로는 지루한 절차 일 수도 있습니다. 따라서 미래의 직원이 인터뷰를 통해 고용주에게 충분히 적합 할 때, 또 다른 중요한 질문, 즉 직원 모집 방법이 남아 있습니다. 이것을 처리합시다.

취업에 필요한 서류

여권은 우선권 서류이며,그것은 증명되어야한다. 여권은 러시아 시민이어야합니다. 미성년자를 고용하면 출생 증명서가 필요합니다. 해외에 거주하는 시민은 러시아 국적을 가진 여권을 제공 할 수 있습니다.

보험 연금 증명서도 필요합니다. 직원을 처음으로 배치하는 경우 고용주가 보험 증서를 발급해야합니다. 또한 INN이 필요합니다.

모집을위한 또 다른 중요한 문서는 교육에 대한 문서 (졸업장, 인증서, 인증서 등)입니다. 가끔 자격 서류가 필요합니다.

러시아 연방 정부의 책임있는 시민의 경우 군대 표나 서면 증명서를 소지해야합니다.

작업 기록이 필요합니다. 직원이 공식적으로 처음으로 준비되면, 등록 비용은 고용주가 부담합니다.

경우에 따라 추가서류 - 의료 서적, 운전 면허증, 의료 보고서 등 때로는 일부 문서는 의료위원회의 통과 또는 이전 직업의 특성화 준비와 같이 준비 할 시간이 필요하기 때문에 직원들에게 그들에 대해 경고하는 것이 중요합니다.

고용주에게 가장 관련이있는 순간직원을 받아들이는 방법을 고려하는 것은 조직의 책임입니다. 근로자가 필요한 모든 서류를 가져 오면 다음을 수행해야합니다.

직원에게 공식을 알리기 위해의무. 이것은 근로자가해야 할 일을 이해하고 명확하게 이해하는 데 중요합니다. 때로는 직무에 인터뷰에서 협상되지 않는 항목이 포함됩니다. 그들은 특별한주의를 기울여야한다.
이 후, 소개하는 것이 중요합니다.그의 직장과 직원. 또한 화장실, 식당, 직장이있는 곳 등 기능 및 작업에 필요한 모든 장소를 보여줄 필요가 있습니다.
HR 부서의 임무에는직원에 대한 모든 정보가 입력되는 직원의 개인 카드. 수상 경력, 징계, 격려로 작동하는 일부 데이터가 기록됩니다. 또한, 인사부는 작업 서를 발행해야합니다.
직원이 근무하기 전에,고용 계약을 체결 할 필요가 있습니다. 무기한 또는 특정 한 기간이 될 수 있습니다. 두 번째 경우, 모든 조건은 고용 계약서에 분명히 나와 있어야하며 직원에게 소리가 나야합니다.

이 모든 절차를 거친 후 고용 명령이 공식화됩니다. 이제부터는 전임 직원입니다.

실제로 전체 절차는 직원의 전체 설계와 동일합니다. 그러나 두 가지 중요한 점이 있습니다.

첫 번째 - 금리 금액에 관한 구절은 고용 계약, 주문, 개인 사업 등 모든 서류에서 수정되어야합니다. 직원은 지불액과 노동량에 대해 잘 알고 있어야합니다.
두 번째 뉘앙스 - 통합 문서에 내기의 볼륨에 대한 단어가 없어야합니다. 근로 시간 기록표에 파트 타임 직원을 고용 한 경우, 전액 노동량과 마찬가지로 동일한 데이터가 제공됩니다.