외국인을 고용하는 방법?

현재 러시아는 포기할 수 없다.외국 노동 원조. 다른 영역에서는 서로 다른 전문가를 고용합니다. 그러므로 외국인을 공식화하고 모집하는 방법에 대한 문제는 많은 고용주들에게 중요합니다.

외국인 모집

투르크 메니스탄을 제외한 CIS 국가 사람들이 러시아와 동일한 규칙과 법률에 따라 모집된다는 사실을 즉시 확인하십시오. 다른 나라의 근로자는 세 가지 범주로 나뉩니다.

마지막 두 범주는 러시아와 마찬가지로 CIS 국가에서 왔으며 러시아의 법률에 따라 활동합니다. 유일한 요건은 임시 거류증입니다.

이제 첫 번째 범주에서 외국인을 배치하는 방법의 문제에 관해서. 다음과 같은 서류가 필요합니다 :

신원을 증명하는 서류. 보통 임시 거주 허가증을 발급 할 수 있지만 여권입니다.
비자 및 이전 카드.
작업서. 종종 외국인 근로자가 가지고 있지 않기 때문에 고용주는 반드시 가지고 있어야합니다.
연금 보험 서류. 그는 보통 외국인이 회사에서 6 개월 이상 일할 것인지 물어 봅니다. 직원이이 첫 번째 직업을 갖고 있다면 고용주는 보험을 직접 마련해야합니다.
교육, 자격증 등과 관련된 모든 서류. 일반적으로 회사는 특별한 지식이 필요한 집중적 인 활동이있는 경우에 요청됩니다.

외국 국적자군대 표를 제시 할 필요는 없습니다. 러시아에 영구적으로 거주하는 사람은 영주권을 발급 받아 5 년 동안 발급 받아야합니다. 그런데이 인증서로 그들은 전국에서 일할 수 있습니다. 그러나 임시 거주자는 거주지의이 지역에서 일할 수 있습니다.

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