직원을 축하하는 방법?

팀에서 일한다는 것은자신의 일을 수행 할뿐만 아니라 직원들과 접촉하고, 함께 일하고, 관계를 구축 할 수 있습니다. 정중하고 "좋은 이웃"관계를 유지하려면 서로에게 약간의주의를 기울일 가치가 있습니다. 예를 들어 공휴일, 생일, 결혼 기념일 등 축하드립니다.

그러나 질문이 더 적절한 방법으로 발생합니다.직원 축하해. 그게 너와의 관계에 달렸어. 당신이 종업원 인 경우에만 축하는 하나의 분위기로 이루어져야하지만 업무 이외의 관계 (우호적, 우호적 등)가 발생하면 다른 관계로 진행됩니다. 또한, 나는 당신이 일하는 영역의 성질에 많은 영향을받는다고 생각합니다. 결국 크리에이티브 팀과 은행에서의 작업은 다른 관계를 의미합니다. 앞에서 설명한대로 직원 축하에 관한 질문에 대한 표준 해결책을 제안합니다.

생일 파티

• 그의 생일에 직원을 축하하는 것은 매우 쉽습니다. 간단히 말해, 모든 팀을 모으고, 돈을 버리고 (대개 조직 자체가 그러한 비용을 부담해야 함), 동료의 선호도를 배우고 그에 따라 선물을 선물 할 가치가 있습니다. 인사말 카드를 소원과 함께 첨부하십시오. 꽃과 진심 어린 축하의 축하. 직원의 생일을 놓치지 않으려면 각 직원의 생일 - 테이블에 보관하는 것이 좋습니다. 이 목록은 비서 나 다른 사람으로, 그러한 행사의 주최자의 임무를 위임받은 사람과 게시판에 보관할 수 있습니다.
• 기념일에 직원을 축하하거나, 기타 -더 기억에 남는 날들 (아이의 출생, 결혼 등)은 물론 특별한 선물이나 돈이 든 봉투를 가지고 있습니다. 카페에서의 저녁 시간 조직은 보통 생일 사람에 달려 있지만, 그러한 활동을 적극적으로 다루고 팀의 관계가 매우 우호적이라면이 부분을 맡을 수도 있습니다.

새해

새해 축하드립니다.조직의 직원이 조직하는 회사 조직입니다. 그러한 행사는 미리 계획되고 조직됩니다. 산타 클로스 또는 다른 누군가에게 초청 된 경우, 이는 조직의 역량에 달려 있습니다. 당신은 경품 추첨을 조직 할 수 있습니다.

직접 직원 축하테이블에서 토스트 형태로 일어난다. 또는 무대에서, 그것이 무엇인지. 그것은시, 아마도 노래 일 수 있습니다. 인터넷은 모든 경우에 대해 축하의시를위한 수많은 옵션을 제공합니다. 주요 축하는 당연히 주임이나 감독이해야합니다. 직원들에게 감사의 말을하고 작은 칭찬은 매우 편리 할 것입니다.

말로만 말하면 : 새해 복 많이 받으세요! 직원들은 기쁘지 않은 일이 아니며 혼란 스럽습니다. 그러한 시간에 개방적이고 의사 소통하는 것이 가치가 있습니다. 이것은 진지하고 책임있는 사람으로서의 당신의 인식에 어떤 식 으로든 영향을 미치지 않습니다.