그들이 발사 될 수 있습니까?

우리 중 많은 사람들이 문제에 직면 해 있습니다.예를 들어 첫 달의 만료 후 집행 유예 (해고). 직장을 구할 때, 당신은 해고 될 수 있는지 생각하지 않습니다. 사람들은 종종 영구적 인 직장을 갖는 데 관심이 있습니다. 그러나, 우리가 원하는대로 항상 작동하지는 않습니다.

해고 사유는 많이 있습니다. 그럼에도 불구하고 직원을 해산하기로 한 결정이 내려지면 먼저 해당 직원을 해고 할 수 있는지, 그리고 어떻게 해고 할 수 있는지 이해해야합니다. 해고에 대한 몇 가지 옵션이 있습니다 : 의지, 직원의 노동 규율 준수 여부, 인증 결과 불만족 및 심각한 위반.

가장 일반적이며 수익성이 높은해고의 방법으로 당사자는 자신의 의지로 떠날 것을 제안합니다 (직원 자신이 퇴거에 대한 진술을 씁니다). 이 경우 해고 된 이유에 대해 왜 그가 당신을 위해 일할 수 없는지 설명해야합니다. 주어진 주장이 근로자를 만족 시킨다면, 그에게 좋은 권고를 써야합니다. 대기업의 경우, 당사자들이 평화적으로 갈라지는 경우 보너스 시스템이 운영됩니다.

떠나는 이유

해고의 가장 기본적인 이유에 대해 생각해 봅시다.

조직의 규칙 및 규율 위반. 귀하의 국가의 법률은 말할 것도없고 회사의 헌장을 위반하지 마십시오. 이 문제는 종종 해고의 이유입니다.
일에 대한 가십 및 불만. 고용주는 자신에 대한 비판이나 자신이 소유 한 회사에 대한 비판을 좋아하지 않습니다. 게다가 조직 전체에 소문을 녹이는 것은 용납 될 수없는 일입니다.
직장에서 자. 의견은 원칙적으로 불필요합니다. 아무도 일하고 싶지 않은 직원이 필요합니다. 특히 종업원의주의와 집중이 필요한 전문직 종사자들에 관한 것입니다. 예를 들어, 택시 운전사, 트럭 운전사, 의사. 그들 중 하나가 일하는 과정에서 잠이들 경우,이 경우 재앙을 피할 수 없습니다.
거짓말이나 도둑질에 스토킹. 이 경우 직장을 잃을뿐만 아니라 법원에도 출두 할 수 있습니다. 직장이나 회사의 자산에서 물건을 훔쳐 내고 속이는 경우 (예를 들어 비디오가있는 경우) 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 고용주도 사람이며 사람들은 정직함을 존중하는 경향이 있습니다.
중독 상태에있는 직장에서의 외모. 알코올을 마실 때, 노동 생산성이 떨어지면 불쾌한 냄새가 그로 인해 직원의 이미지뿐만 아니라 고용주도 상실하게됩니다.
동료 괴롭힘. 직장 내 성희롱의 주제에 많은 토론이있다. 그러한 속임수에 대한 직원을 해고 할 수 있습니까? 가능. 이러한 행동의 금지는 종종 조직의 헌장에 규정되어있다. 소설을 작업하는 것은 엄격히 금지됩니다뿐만 아니라 대부분의 심리학자에 따라 조직 자체뿐만 아니라, 매우 바람직하지에 의해. 개인 디스플레이에 대한 관심의 기호 (만지거나 키스는) 그들이 부부하더라도, 모두 가해자 해고 경우가 있었다!
걷는다. 이유가 있건 없건 잦은 결석은 고용주를 기쁘게하지 않습니다. 보스는 귀하가 생산하는 제품 또는 서비스를 중요하게 여기며 계산합니다. 당신이 일하러 가지 않으면, 당신은 워크 플로우를 구축하기위한 잘 정립 된 전체 메커니즘을 재 구축해야합니다.
이력서에있는 데이터의 부정확성. 이것은 또한 거짓 때문에 해고의 이유에 기인 할 수 있습니다. 그러나 차이점은 의도적으로 당신이 처음부터기만 당했다는 것입니다. 그리고 이것이 누구에게나 분노를 줄 것입니다. 부정 행위는 나쁜 것입니다. 계획된 거짓말은 두 배 나쁘다.
개인적인 문제. 개인적인 삶은 일을 넘어서야합니다. 작업 프로세스에서 나타나는 모든 징후 또는 결과는 생산성에 부정적인 영향을 미칩니다. 좌절되거나 화난 표정으로 고객이나 직원을 놀라게 할 수 있습니다.
개인적인 목적으로 인터넷을 사용하십시오. 이 사건에는 범죄가없는 것 같습니다. 그러나 일하는 대신에, 직원은 엔터테인먼트로 바쁩니다. 이것은 극히 용인 할 수없는 일입니다.
낮은 노동 활동 결과. 일에 대처할 수 없다 - 가라. 모든 조직은 자격을 갖춘 직원을 찾고 있습니다.
상사, 근무 일정 또는소셜 네트워크 기업. 네트워크가 현대 사회에서 얼마나 인기가 있는지는 누구에게도 비밀이 아닙니다. 본질적으로 말 못하는 사람조차도 인터넷에서 의사 소통을하는 동안 매우 수다스러운 대화를 나눌 수 있습니다. 과도한 대화가 귀하의 고용주의 경쟁자가 자비로 누릴 수있는 정보 유출로 이어질 수 있다는 것을 잊지 마십시오.

아마 매초마다 자신의 내부를 불었다.문제 - 조직 헌장 위반시 해산 될 수 있습니까? 물론 가능합니다. 심각한 회사는 헌장의 이행에 대해 매우 책임이 있습니다. 따라서 다른 사람의 포인터로 작업하고 싶지 않다면, 예를 들어 프리랜서를 돌보아야합니다. 이 경우 규칙을 직접 설정합니다.

임산부의 해고

불행히도, 꽤 자주 임신 한 여자직업 상실의 전망에 직면하고 있으며 따라서 특정 보상 및 근무 경험을 박탈 당합니다. 그리고 모든 고용주가 법을 준수하는 데 어려움을 겪지는 않습니다. 이전에는 임신 한 여성이 매우 빨리 퇴출 될 수있었습니다. 그러나 여성들은 자신의 권리를 위해 싸우는 법을 배웠고 확고한 자신감으로 그들의지지를 얻고 있습니다.

고용주는 고용 계약을 해지 할 수 있습니다.회사를 해산 할 경우에만 위치에있는 여성. 이 상황에 처한 여성의 고용 계약이 임신 중에 만료되는 경우,이 경우 계약을 연장하라는 요청과 함께 신청서를 제출해야합니다.

장애인의 해고

가지고있는 사람들의 고용 및 해고장애는 종종 업무 과정에서 외상을 입은 사람들에게 이해 상충을 야기합니다. 그들은 장애인이 직장에서 장애를 가진 사람을 해고 할 권리가 있습니까?

결과에 관계없이장애, 그것은 해고에 장애가 될 수 없습니다. 업무에 대한 일시적 / 영구적 무능력으로 인해 직장에 출근하지 않은 직원은 법에 따라 특정 시간 후에 퇴출 될 수 있습니다. 작업 현장에서 직업병이나 직업 상 상해를 입은 사람은 장애가 성립되기 전에 퇴출 될 수 없습니다. 이 절차를 거친 후, 근로자는 노동법을 규정하는 일반적 기반에서 해고 될 수 있습니다.

당신이 그 범주의 사람들에게 속해 있다면,우리는 당신이 매우 운이 좋다고 말할 수 있습니다. 그러나 행운은 깨지기 쉬운 것이므로 직장을 유지하기 위해서는 확립 된 규칙을 따라야합니다.

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